Наемане на персонал и работници от трети страни
Наемането на работници от трети страни вече е обичайно решение за българските фирми, които не намират хора на местния пазар. Помагаме на работодателите да наемат персонал от трети страни — държави извън ЕС, ЕИП и Швейцария. Подбираме кандидатите, избираме правилния вид разрешение, подаваме документите и организираме пристигането.
Персонал от Украйна, Киргизстан и Азия
СТАФФОРЕНТ ЕООД е първата лицензирана агенция към Агенцията по заетостта, която се утвърждава като лидер в подбора и легалното трудоустройство на сезонен хотелски персонал от различни страни. Ние се специализираме в предоставянето на висококачествени услуги за набиране на кадри от Украйна, Киргизстан, Узбекистан, Казахстан, Туркменистан, Бангладеш, Шри Ланка и Индия. С дългогодишен опит и професионализъм, ние гарантираме на нашите партньори качествен подбор на персонал, който отговаря на нуждите на динамичния туристически сектор, като същевременно осигуряваме сигурни и законни условия на труд за кандидатите.
През годините повече от 10 години ни се довериха, избирайки нашата агенция за надежден партньор в подбора и трудоустройството на персонал.
Готов персонал чака своя обект
Кои са „трети страни“
Граждани на трети страни са всички, които не са граждани на държава от Европейския съюз, Европейското икономическо пространство или Швейцария. За да работят в България, по правило им трябва разрешение за достъп до пазара на труда.
Видове разрешения за работа за граждани на трети страни
Видът на разрешението зависи от срока, сектора и квалификацията. Преценяваме кой път е най-бърз и най-подходящ за вашия случай.
Единно разрешение за пребиваване и работа
- най-честият вариант за постоянна работа по трудов договор;
- решение на Агенцията по заетостта и разрешение от МВР;
- виза D за влизане в България;
- подходящо за строителство, производство, хотелиерство, логистика.
Сезонна заетост
- до 90 дни или от 90 дни до 9 месеца;
- хотелиерство и ресторантьорство; селско, горско и рибно стопанство;
- работодателят осигурява жилище и транспорт.
Синя карта на ЕС
- за висококвалифицирани специалисти с висше образование или съответен опит;
- изисква по-високо възнаграждение;
- по-голяма мобилност в ЕС за работника.
Свободен достъп до пазара на труда
- лица с удостоверение за български произход;
- лица с временна закрила (напр. от Украйна);
- членове на семейства на български и ЕС граждани и други предвидени в закона случаи.
Как протича наемането на работници от трети страни
Вие одобрявате кандидатите и подписвате договора — всичко останало минава през нас.
Заявка и изисквания
Позиции, брой хора, заплата, настаняване, дата на старт.
Подбор
CV, видео интервю, проверка на опит и документи.
Документи на работника
Дипломи, стаж, свидетелство за съдимост — легализация и превод на български.
Разрешение
Подаваме пакета в МВР/Агенцията по заетостта и следим сроковете и нередовностите.
Виза и пристигане
Виза D, билети, посрещане, настаняване, регистрация.
След старта
Уведомления до ИА ГИТ и НАП, удължаване на разрешенията, смяна на работодател.
Изисквания към работодателя при наемане на работници от трети страни
Преди да подадем документите, проверяваме дали фирмата отговаря на условията на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност — за да няма отказ.
Дял на чужденците
Общият брой наети граждани на трети страни по правило не може да надвишава 35% от средносписъчния състав за последните 12 месеца (за малки и средни предприятия — 50%).
Проучване на пазара на труда
В повечето случаи работодателят трябва да докаже, че е търсил подходящ работник от България или ЕС — обявата се публикува и в Агенцията по заетостта. Помагаме да се направи правилно.
Равни условия
Заплатата и условията на труд не може да са по-неблагоприятни от тези за българските работници на същата позиция.
Изрядна фирма
Регистрирана дейност, наети служители и липса на сериозни нарушения на трудовото законодателство — проверяваме предварително.
Документи за наемане на работник от трета страна
Подготвяме пълния списък за конкретния случай. Най-често се изискват:
От работодателя
Заявление, проект на трудов договор, обосновка за наемането, справка за персонала, декларации по закона, доказателство за проучване на пазара на труда.
От работника
Копие на паспорта, документи за образование, квалификация и стаж, свидетелство за съдимост, снимки — с легализация или апостил и превод на български.
Превод и легализация
Поемаме и превода и легализацията на документите на работника. Превод и легализация на свидетелство за съдимост →
Срокове и цена за наемане на персонал от трети страни
Ориентировъчни срокове от заявката до първия работен ден:
Сезонна работа до 90 дни
Най-краткият път — обикновено 1–2 месеца.
Разрешение за сезонен работник
Процедура до 2 месеца плюс виза — общо около 2–4 месеца.
Единно разрешение
Обикновено 3–5 месеца — решение на Агенцията по заетостта, разрешение от МВР, виза D и пътуване.
Цена
Зависи от броя работници, държавата и вида разрешение. При група работници цената на човек е по-ниска. Изпращаме писмена оферта без скрити такси.
Защо да наемете работници от трети страни чрез STAFFORENT
Подбор и документи на едно място
Не търсите сами кандидати в чужбина и не подавате сами документите — поемаме целия процес.
Много държави
Киргизстан, Узбекистан, Украйна, Молдова, Беларус, Непал, Виетнам, Индонезия и др. — избираме държавата според позицията и сроковете.
Групи и бригади
Наемане на 10, 20 или 50 работници наведнъж с общо пристигане и настаняване.
Поддръжка след старта
Регистрации, уведомления, удължаване и смяна на работодател — оставаме до вас през целия договор.
Персонал от конкретна държава
Вижте подробности за наемането на работници от държавите, с които работим най-често.
Често задавани въпроси
Кои държави са „трети страни“?
Всички държави извън Европейския съюз, Европейското икономическо пространство (Исландия, Лихтенщайн, Норвегия) и Швейцария — напр. Киргизстан, Узбекистан, Украйна, Непал, Индия, Виетнам.
Какво разрешение трябва на работник от трета страна?
Най-често — единно разрешение за пребиваване и работа. За сезонна работа — разрешение за сезонна заетост; за висококвалифицирани специалисти — Синя карта на ЕС. Лица с български произход или временна закрила имат свободен достъп до пазара на труда.
Колко време отнема наемането на работник от трета страна?
Обикновено между 2 и 5 месеца — зависи от вида разрешение, държавата, записването за виза D и пълнотата на документите.
Какви документи са нужни от работника?
Паспорт, документи за образование, квалификация и трудов стаж (легализирани и преведени на български), свидетелство за съдимост и други според позицията. Подготвяме списък за конкретния случай.
Какво трябва да осигури работодателят?
Трудов договор по българското законодателство, условия на труд и заплащане, не по-неблагоприятни от тези за българските граждани, и настаняване (при сезонна заетост — задължително, заедно с транспорта).
Колко работници от трети страни може да наеме една фирма?
По правило до 35% от средносписъчния състав за последните 12 месеца, а за малки и средни предприятия — до 50%. Има изключения, например при сезонна заетост; проверяваме конкретния случай.
Колко струва наемането на работници от трети страни?
Зависи от броя хора, държавата и вида разрешение. Изпращаме писмена оферта след разговор — без скрити такси. Държавните такси и разходите за виза и път се уточняват предварително.
Може ли работникът да смени работодателя?
При единно разрешение смяната на работодател е възможна при определени условия и изисква уведомяване или ново разрешение. Съдействаме с процедурата.
Може ли да наема работници от трети страни, ако фирмата е нова?
Възможно е, но изискванията за дела на чужденците и за наетия персонал правят това по-трудно. Преценяваме вашия случай безплатно.
Трябва ли работниците да знаят български?
Не е задължително. Повечето кандидати от Централна Азия, Украйна, Молдова и Беларус говорят руски, а част от азиатските кандидати — английски.
Заявете работници със STAFFORENT
Изпратете ни позициите, броя хора и датата на старт — ще ви върнем срокове, вида разрешение и оферта.