Работници и персонал от трети страни
Помагаме на български работодатели да наемат работници от трети страни — държави извън ЕС, ЕИП и Швейцария. Подбираме кандидатите, избираме правилния вид разрешение, подаваме документите и организираме пристигането.
Кои са „трети страни“
Граждани на трети страни са всички, които не са граждани на държава от Европейския съюз, Европейското икономическо пространство или Швейцария. За да работят в България, по правило им трябва разрешение за достъп до пазара на труда.
Видове разрешения за работа за граждани на трети страни
Видът на разрешението зависи от срока, сектора и квалификацията. Преценяваме кой път е най-бърз и най-подходящ за вашия случай.
Единно разрешение за пребиваване и работа
- най-честият вариант за постоянна работа по трудов договор;
- решение на Агенцията по заетостта и разрешение от МВР;
- виза D за влизане в България;
- подходящо за строителство, производство, хотелиерство, логистика.
Сезонна заетост
- до 90 дни или от 90 дни до 9 месеца;
- хотелиерство и ресторантьорство; селско, горско и рибно стопанство;
- работодателят осигурява жилище и транспорт.
Синя карта на ЕС
- за висококвалифицирани специалисти с висше образование или съответен опит;
- изисква по-високо възнаграждение;
- по-голяма мобилност в ЕС за работника.
Свободен достъп до пазара на труда
- лица с удостоверение за български произход;
- лица с временна закрила (напр. от Украйна);
- членове на семейства на български и ЕС граждани и други предвидени в закона случаи.
Как протича наемането на работници от трети страни
Вие одобрявате кандидатите и подписвате договора — всичко останало минава през нас.
Заявка и изисквания
Позиции, брой хора, заплата, настаняване, дата на старт.
Подбор
CV, видео интервю, проверка на опит и документи.
Документи на работника
Дипломи, стаж, свидетелство за съдимост — легализация и превод на български.
Разрешение
Подаваме пакета в МВР/Агенцията по заетостта и следим сроковете и нередовностите.
Виза и пристигане
Виза D, билети, посрещане, настаняване, регистрация.
След старта
Уведомления до ИА ГИТ и НАП, удължаване на разрешенията, смяна на работодател.
Персонал от конкретна държава
Вижте подробности за наемането на работници от държавите, с които работим най-често.
Често задавани въпроси
Кои държави са „трети страни“?
Всички държави извън Европейския съюз, Европейското икономическо пространство (Исландия, Лихтенщайн, Норвегия) и Швейцария — напр. Киргизстан, Узбекистан, Украйна, Непал, Индия, Виетнам.
Какво разрешение трябва на работник от трета страна?
Най-често — единно разрешение за пребиваване и работа. За сезонна работа — разрешение за сезонна заетост; за висококвалифицирани специалисти — Синя карта на ЕС. Лица с български произход или временна закрила имат свободен достъп до пазара на труда.
Колко време отнема наемането на работник от трета страна?
Обикновено между 2 и 5 месеца — зависи от вида разрешение, държавата, записването за виза D и пълнотата на документите.
Какви документи са нужни от работника?
Паспорт, документи за образование, квалификация и трудов стаж (легализирани и преведени на български), свидетелство за съдимост и други според позицията. Подготвяме списък за конкретния случай.
Какво трябва да осигури работодателят?
Трудов договор по българското законодателство, условия на труд и заплащане, не по-неблагоприятни от тези за българските граждани, и настаняване (при сезонна заетост — задължително, заедно с транспорта).
Заявете работници със STAFFORENT
Изпратете ни позициите, броя хора и датата на старт — ще ви върнем срокове, вида разрешение и оферта.