Единно разрешение за пребиваване и работа – какво трябва да знае работодателят
Какво е единното разрешение за пребиваване и работа, кога е нужно, какви са условията за работодателя, документите и сроковете при наемане на граждани на трети страни.
Какво е единното разрешение
Единното разрешение за пребиваване и работа е основният документ, с който гражданин на трета страна (извън ЕС, ЕИП и Швейцария) може да живее и работи в България по трудов договор за повече от 9 месеца. То обединява правото на пребиваване и правото на работа в един документ, издаван от МВР след положително решение на Агенцията по заетостта.
Разрешението се издава за конкретен работодател и конкретна позиция. Обикновено е със срок до 3 години и може да бъде продължено.
Условия за работодателя
Дял на чужденците
По правило наетите граждани на трети страни не могат да надвишават 35% от средносписъчния състав (за МСП — 50%).
Проучване на пазара на труда
В повечето случаи работодателят трябва да докаже, че е търсил подходящ кандидат от България и ЕС.
Равни условия
Заплатата и условията на труд трябва да са не по-лоши от тези за българските работници на същата позиция.
Как протича процедурата
Подготовка
Документи от работодателя и работника, превод и легализация.
Подаване
Заявлението се подава в дирекция „Миграция“ на МВР или чрез българско посолство.
Решение на Агенцията по заетостта
Агенцията проверява пазара на труда и условията.
Разрешение и виза D
След одобрение работникът получава виза D и пристига в България.
Карта за пребиваване
След пристигането се издава картата, работникът започва работа.
Какво се случва след старта
Работодателят трябва да уведоми компетентните институции за започването на работа, да спазва условията от договора и да следи сроковете за продължаване на разрешението. При смяна на работодател се спазва специална процедура. STAFFORENT съдейства и след пристигането на работниците — за уведомленията, продълженията и промените.
Често задавани въпроси
Колко време отнема единното разрешение?
Обикновено 2–4 месеца за самата процедура, плюс време за виза D и пътуване.
Може ли работникът да смени работодателя?
Да, при определени условия и с уведомяване или ново разрешение.
Консултация за наемане на персонал със STAFFORENT
Изпратете ни позициите, броя хора и датата на старт — ще ви върнем срокове, вида разрешение и оферта.