7 грешки при наемане на чуждестранни работници
Най-честите грешки на работодателите при наемане на работници от трети страни — и как да ги избегнете: срокове, документи, настаняване, договори, интеграция.
Персонал от Украйна, Киргизстан и Азия
СТАФФОРЕНТ ЕООД е първата лицензирана агенция към Агенцията по заетостта, която се утвърждава като лидер в подбора и легалното трудоустройство на сезонен хотелски персонал от различни страни. Ние се специализираме в предоставянето на висококачествени услуги за набиране на кадри от Украйна, Киргизстан, Узбекистан, Казахстан, Туркменистан, Бангладеш, Шри Ланка и Индия. С дългогодишен опит и професионализъм, ние гарантираме на нашите партньори качествен подбор на персонал, който отговаря на нуждите на динамичния туристически сектор, като същевременно осигуряваме сигурни и законни условия на труд за кандидатите.
През годините повече от 10 години ни се довериха, избирайки нашата агенция за надежден партньор в подбора и трудоустройството на персонал.
Готов персонал чака своя обект
Грешките, които струват най-скъпо
1. Късна заявка
Процедурите за трети страни отнемат месеци. Започвайте 4–5 месеца преди нуждата.
2. Непълни документи
Липсващ превод, легализация или декларация води до отказ или забавяне. Проверявайте пакета преди подаване.
3. Подценено настаняване
Лошото жилище е причина №1 работниците да напуснат. Осигурете нормални условия още от първия ден.
4. Неясен договор
Работното време, заплатата и удръжките трябва да са ясни и преведени на разбираем за работника език.
5. Липса на въвеждане
Първата седмица решава всичко: инструктаж, контакт на човек, говорещ езика на работника, ясни задачи.
6. Игнориране на сроковете
Разрешенията и картите имат срок — пропуснатото продължаване създава проблеми и глоби.
7. Наемане без проверка
Интервю по професията и проверка на опита спестяват разочарования и замени.
Как да ги избегнете
Всички тези грешки се избягват с планиране и опитен партньор. STAFFORENT поема сроковете, документите и проверката на кандидатите, а на обекта дава контакт на координатор, който говори езика на работниците.
Още статии
Често задавани въпроси
Каква е най-честата причина работниците да напуснат?
Лошо настаняване и неясни условия на заплащане. И двете се решават предварително.
Нужен ли е превод на трудовия договор?
Добра практика е работникът да получи превод или обяснение на езика, който разбира.
Консултация за наемане на персонал със STAFFORENT
Изпратете ни позициите, броя хора и датата на старт — ще ви върнем срокове, вида разрешение и оферта.