Сезонни работници за хотели: кога да започнете подбора
Календар за хотелиери: кога да заявите сезонни работници за летния и зимния сезон, как да изберете процедурата и какво трябва да осигурите като работодател.
Персонал от Украйна, Киргизстан и Азия
СТАФФОРЕНТ ЕООД е първата лицензирана агенция към Агенцията по заетостта, която се утвърждава като лидер в подбора и легалното трудоустройство на сезонен хотелски персонал от различни страни. Ние се специализираме в предоставянето на висококачествени услуги за набиране на кадри от Украйна, Киргизстан, Узбекистан, Казахстан, Туркменистан, Бангладеш, Шри Ланка и Индия. С дългогодишен опит и професионализъм, ние гарантираме на нашите партньори качествен подбор на персонал, който отговаря на нуждите на динамичния туристически сектор, като същевременно осигуряваме сигурни и законни условия на труд за кандидатите.
През годините повече от 10 години ни се довериха, избирайки нашата агенция за надежден партньор в подбора и трудоустройството на персонал.
Готов персонал чака своя обект
Най-скъпата грешка — късният старт
Всяка година много хотели по морето започват да търсят персонал през март и април — точно когато пазарът е празен, а процедурите за работници от трети страни вече не могат да приключат преди откриването. Резултатът: недостиг на хора в пика на сезона, претоварен персонал и лоши отзиви от гостите.
Решението е прост календар: заявката за сезонни работници от чужбина трябва да бъде подадена 4–5 месеца преди старта на сезона.
Календар на подбора
Летен сезон (май–октомври)
Заявка: октомври–февруари. Подбор и документи: декември–март. Пристигане: април–май.
Зимен сезон (декември–април)
Заявка: юни–септември. Подбор и документи: август–октомври. Пристигане: ноември–декември.
Спешни нужди в сезона
Кандидати, които са вече в България или имат свободен достъп: ЕС граждани, български произход, временна закрила.
Коя процедура да изберете
За пикови периоди до 3 месеца (например юли–август) е подходяща регистрацията за сезонна работа до 90 дни — тя е по-кратка. За целия сезон се използва разрешение за сезонен работник от 90 дни до 9 месеца. Работниците, които вече са работили сезонно в България през последните 5 години, минават по ускорена процедура — затова си струва да поканите добрите служители отново.
Какво осигурява хотелът
При сезонни работници от трети страни работодателят осигурява подходящо жилище за целия срок и поема транспорта от държавата на работника до България и обратно. Тези разходи не могат да се удържат от заплатата. Предвидете ги в бюджета предварително.
Още статии
Често задавани въпроси
Колко по-рано да заявя персонал за летния сезон?
4–5 месеца преди старта — най-късно до януари–февруари.
Може ли да наема сезонни работници само за юли и август?
Да — с регистрация за сезонна работа до 90 дни.
Консултация за наемане на персонал със STAFFORENT
Изпратете ни позициите, броя хора и датата на старт — ще ви върнем срокове, вида разрешение и оферта.