Проучване на пазара на труда преди наемане на чужденци
Какво е проучването на пазара на труда (пазарен тест), кога е нужно при наемане на граждани на трети страни и как да го направите правилно.
Персонал от Украйна, Киргизстан и Азия
СТАФФОРЕНТ ЕООД е първата лицензирана агенция към Агенцията по заетостта, която се утвърждава като лидер в подбора и легалното трудоустройство на сезонен хотелски персонал от различни страни. Ние се специализираме в предоставянето на висококачествени услуги за набиране на кадри от Украйна, Киргизстан, Узбекистан, Казахстан, Туркменистан, Бангладеш, Шри Ланка и Индия. С дългогодишен опит и професионализъм, ние гарантираме на нашите партньори качествен подбор на персонал, който отговаря на нуждите на динамичния туристически сектор, като същевременно осигуряваме сигурни и законни условия на труд за кандидатите.
През годините повече от 10 години ни се довериха, избирайки нашата агенция за надежден партньор в подбора и трудоустройството на персонал.
Готов персонал чака своя обект
Какво е пазарен тест
Преди да разреши наемането на гражданин на трета страна, държавата проверява дали за позицията няма подходящ кандидат от България или ЕС. Това се нарича проучване на пазара на труда или пазарен тест. На практика работодателят публикува свободното място, включително чрез Агенцията по заетостта, и документира резултата.
Кога не е нужно
Свободен достъп
Лица с български произход, временна закрила и други случаи, предвидени в закона — изобщо не се нуждаят от разрешение.
Определени категории
За някои категории (напр. висококвалифицирани специалисти, определени професии) изискванията са облекчени.
Сезонна работа
При сезонната заетост процедурата е различна — проверяваме конкретния случай.
Как да го направите правилно
Обявата трябва да съответства на реалната позиция и заплата — не по-високи изисквания от реално нужните, за да не изглежда като формалност. Пазете документите за кандидатите, които са се явили, и причините да не бъдат наети. STAFFORENT помага с подготовката и следи сроковете, за да няма забавяне на процедурата.
Още статии
Често задавани въпроси
Колко време трябва да е публикувана обявата?
Сроковете се определят от действащите правила — уточняваме ги към момента на заявката.
Какво ако се появи български кандидат?
Работодателят трябва да разгледа кандидатурата добросъвестно.
Консултация за наемане на персонал със STAFFORENT
Изпратете ни позициите, броя хора и датата на старт — ще ви върнем срокове, вида разрешение и оферта.